What does the municipality offer employees

In addition to your salary, we offer many opportunities to develop yourself, relax and balance your work and private life. The collective bargaining agreement for municipalities governs the terms of employment.

Heerlen vital

Een gezonde balans tussen werk en privé. Zowel lichamelijk als geestelijk goed in je vel zitten. Als dit allemaal in evenwicht is ben je vitaal. Hieraan draagt de gemeente graag bij. We hebben daarom de stimuleringsregeling vitaliteit ontwikkeld en de Vitknip.

Met de stimuleringsregeling wil de gemeente de medewerkers de mogelijkheid bieden actief te zijn of aan hun vitaliteit te werken. We stellen per medewerker een jaarlijks budget van € 200,- netto ter beschikking. Het bedrag mag je inzetten voor een aantal vitale doelen zoals:

  • chair massage at Zen-Fire during working hours;
  • Contribution to contribution to sports club/sports school of your choice;
  • Contribution to yoga/meditation at a certified institute of your choice;
  • contribution to a musical society or a creative course.

Met de Vitknip verbinden we onze medewerkers met de ondernemers in de stad. Per kwartaal krijgen medewerkers € 40,- netto op een persoonlijke app. Daarmee kunnen zij alleen, met collega’s, familie of vrienden tijdens of na werktijd momenten van ontspanning opzoeken bij de Heerlense ondernemers. 

Bicycle scheme

Fietsen draagt ook bij aan het fit en vitaal blijven. Daarom hebben wij een fietsregeling. De fietsregeling is een vergoeding van maximaal € 350,- netto. Deze vergoeding is eens per 3 jaar aan te vragen.

Staff Association

We have a staff association that organizes a lot such as weekends away, the Saint Nicholas afternoon for the little ones and a day trip to Formula 1. In addition, you enjoy many discounts if you are a member.

Heerlen Young Professionals

For our younger colleagues, we have created Heerlen Young Professionals (HYP). HYP was created to meet, connect, discover all kinds of things about yourself, your career, the region, work, and of course to relax together from time to time. 

Our work concept

We work according to our own work concept and we work activity-oriented. This means that we work flexibly: you decide where and when you work on what. We provide a space to work between 07:00 and 22:00. In a beautiful, renovated city office with a pleasant working environment. If it suits your position, you will receive a telephone and a laptop. So you can work digitally and be reachable anywhere.

Working conditions in collective bargaining agreement

Naast bovengenoemde extra regelingen zijn onze arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten. Deze cao regelt de rechtspositionele zaken voor de medewerkers. 

Leave and vacation policy

Het wettelijk verlof is 144 uur. Ook hebben medewerkers recht op 57,60 uur bovenwettelijk verlof. We hebben ook de mogelijkheid om verlof te kopen, verkopen (en dus laten uitbetalen) of sparen (bijvoorbeeld voor een sabbatical of eerder stoppen met werken).

Working time reduction (ADV)

We bieden de mogelijkheid om arbeidsduurverkorting (ADV) op te bouwen. Je werkzame uren zijn hoger zijn dan de betaalde uren. Dit levert dus extra vrije tijd op. Medewerkers kunnen op andere momenten vrij nemen om bijvoorbeeld een reis te maken, vrijwilligerswerk te doen of lekker te relaxen.

Individual Choice Budget (IKB)

Naast het salaris krijgen medewerkers een Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB is er meer keuzevrijheid over de inzet van het arbeidsvoorwaardenpakket. Zo kunnen medewerkers zelf kiezen voor uitbetaling, het kopen van verlofuren en fiscaal vriendelijk uitruilen van reiskosten woon-werkverkeer. Iedereen maakt keuzes die goed aansluiten op hun werk- en privésituatie. 

De opbouw van het IKB (17,05%):

  • 8% vacation allowance
  • 7.55% year-end bonus
  • 1.5% lifetime contribution

Retirement

Employees are insured with the ABP for old-age, disability, and survivors' pensions.

Insurance

We offer group discounts for car insurance, home package insurance or accident insurance, among other things. Health insurance is a free choice; a group discount applies if you choose IZA, CZ or Menzis. Finally, we offer AOV (disability insurance): this is a collective insurance that supplements any WIA benefit.

Home work allowance

We bieden de mogelijkheid van thuiswerken aan. Op een dag die je thuisgewerkt krijg je een vergoeding van € 3,- netto.

Career coaches and development opportunities

We vinden dat jij regisseur bent van jouw eigen loopbaan. Daarom heb je de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen, in overleg met jouw leidinggevende. Ook hebben wij enthousiaste loopbaancoaches in huis.